CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA
Empresa: CALZADOS CANÓS GARCÍA S.L.
Actividad: Fabricación y comercialización de calzado.
Versión: 1.0
Fecha de aprobación: [09/01/2026]
1. OBJETO
El presente Código Ético tiene como finalidad establecer los principios, valores y normas de conducta que deben regir la actuación de la empresa y de todas las personas que forman parte de la misma, en el desarrollo de sus actividades profesionales.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este Código es de aplicación a todo el personal de la empresa, así como a colaboradores, proveedores y cualquier tercero que actúe en su nombre o representación.
3. PRINCIPIOS GENERALES
La empresa se compromete a desarrollar su actividad en el sector de la fabricación y distribución de calzado conforme a los siguientes principios:
- Cumplimiento de la legalidad vigente aplicable al sector (industrial, laboral, comercial y de seguridad de producto).
- Integridad y honestidad en todas sus actuaciones.
- Transparencia en la gestión.
- Responsabilidad social y compromiso con el entorno.
- Respeto a los derechos humanos y laborales en toda la cadena de suministro.
- Compromiso con la calidad y seguridad del producto final.
La empresa se compromete a desarrollar su actividad conforme a los siguientes principios:
- Cumplimiento de la legalidad vigente.
- Integridad y honestidad en todas sus actuaciones.
- Transparencia en la gestión.
- Responsabilidad social y compromiso con el entorno.
- Respeto a los derechos humanos y laborales.
4. NORMAS DE CONDUCTA
4.1 Cumplimiento normativo
Todos los miembros de la empresa deberán cumplir estrictamente la legislación aplicable, así como las normas internas y procedimientos establecidos.
4.2 Integridad y anticorrupción
Se prohíbe cualquier forma de corrupción, soborno o conducta fraudulenta. No se aceptarán ni ofrecerán regalos, beneficios o ventajas que puedan influir de manera indebida en la toma de decisiones.
4.3 Conflictos de interés
Se evitarán situaciones en las que los intereses personales puedan interferir con los intereses de la empresa. En caso de duda, deberá comunicarse a la dirección.
4.4 Relaciones con clientes
Se garantizará un trato profesional, transparente y respetuoso, ofreciendo servicios de calidad y cumpliendo con los compromisos adquiridos.
4.5 Relaciones con proveedores y cadena de suministro
La selección de proveedores se realizará bajo criterios objetivos de calidad, precio, sostenibilidad y cumplimiento normativo.
La empresa promoverá que sus proveedores respeten los derechos laborales, las condiciones de trabajo dignas y la normativa medioambiental, especialmente en la fabricación de materiales y componentes del calzado.
Se evitará cualquier forma de explotación laboral o trabajo infantil en la cadena de suministro.
La selección de proveedores se realizará bajo criterios objetivos de calidad, precio y cumplimiento normativo, evitando cualquier trato de favor.
4.6 Igualdad y respeto
Se promoverá un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación por razón de género, edad, origen, religión o cualquier otra condición personal.
4.7 Seguridad y salud laboral
La empresa velará por la seguridad y salud de sus trabajadores, cumpliendo con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
4.8 Protección del medio ambiente
Se adoptarán medidas para minimizar el impacto ambiental derivado de la fabricación de calzado, fomentando:
- El uso responsable de materias primas.
- La reducción de residuos y emisiones.
- El reciclaje y reutilización de materiales cuando sea posible.
- La mejora continua de los procesos productivos para hacerlos más sostenibles.
Se adoptarán medidas para minimizar el impacto ambiental de las actividades de la empresa, promoviendo el uso responsable de los recursos.
5. CONFIDENCIALIDAD
Toda la información a la que se tenga acceso en el ejercicio de la actividad profesional deberá ser tratada con la máxima confidencialidad, no pudiendo ser utilizada para fines distintos a los establecidos.
6. CANAL DE COMUNICACIÓN
La empresa habilitará los mecanismos necesarios para que cualquier persona pueda comunicar posibles incumplimientos del presente Código, garantizando la confidencialidad y la ausencia de represalias.
7. CUMPLIMIENTO Y SEGUIMIENTO
El incumplimiento de este Código podrá dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias conforme a la normativa aplicable.
La dirección de la empresa será responsable de velar por el cumplimiento y actualización del presente Código Ético.
8. APROBACIÓN Y VIGENCIA
El presente Código Ético entra en vigor desde su aprobación por la dirección de la empresa y será de obligado cumplimiento para todas las personas incluidas en su ámbito de aplicación.